之前我们讲了社群“空心化”的问题。这使得非常多的加密项目因缺乏人才，导致迅速死亡，也或者逐渐成为粉丝眼里的“土狗”。

因“主干”和“枝节”缺乏营养，从而使“树叶”枯萎，使果实“腐烂”。这已经成为加密世界发展的最大障碍，即人才体系缺失造成代码缺乏维护的境况。

在我的社区调研中，早期BTC、ETH这两个成功的项目，均具备非常优秀的加密建设群体。但是有一点，他们绝大部分都是坚定的信仰者，是在加密世界初创的时代特征中，自发产生组织起来的。

但是，在后区块链时代的今天，原有集中化的信仰群体早已被随机打乱，无法形成规模性的有效建设。

那么，新生的加密项目该如何发展？又该如何吸引人才群体呢？

答案是：给予优厚的奖励。

但是，人们仍然不热衷于加密建设，即使给予优厚回报也无法吸引等量的人才。

这里先弄清楚每个人的想法：

A：没有信仰，只想要通过币价的波动赚取差价。

B：具备信仰，害怕自己的行为触犯法律。

C：具备信仰，但是完全看不上这些零花钱。

D：具备信仰，希望赚取一些回报，但是缺乏必要的技能。

E：具备信仰，但是没有时间和精力从事加密建设。

F：具备信仰，只是不知道该怎么开始或者没有找到建设渠道。

我分析了以上种种原因，这其中有些问题可以解决，有些问题无法解决。我对这些问题并没有特别的偏见，也并没有特别的担心，因为我始终相信自然的发展进程是最完美的。

我想说的是，即使我们不停的寻找建设者、不停的加码奖励、不停的加大宣传、不停的扩大共识，我们也还是需要足够的时间才能解决这个问题。并且还有可能会出现另一种结果：统合。

在时间的长河里，不停的有项目被淘汰、不停的有新的建设者加入、不停的有建设者重新聚拢起来。最终形成多个成熟的、拥有大量人才的社区。或者，形成一个多链的统一社区。

而目前分而治之的公链、互不连通的孤岛、人才凋零的社区，完全有可能吸纳其他共识，或者彻底被其他共识所吸纳。

因此，我认为代码工业的人才体系，不应追求单纯的自有共识或者自有社区建设。而是应当联合其他共识（公链），共同组织人才体系建设。如同 WagMedia 正在实现的目标一样，将所有创作者组织到一块。

这样方能汇集所有的加密人才，形成巨大的合力。从而为整个加密世界的发展做出贡献。

简单来说就是，所有加密项目和社区共同组成建设者联盟。这个联盟中的任何建设者，都可以自由参与任何一个项目的建设。

那么，加密世界将真正成为一个理想中的“世界大家庭”，并迎来真正的无上繁荣。